CLT ou PJ: como comparar as duas propostas e achar o valor que empata
Como somar o pacote CLT anual, descontar do PJ o Simples, o INSS e o IR do pró-labore, o papel do fator R e o valor de nota PJ que equivale ao salário CLT.
Uma proposta PJ sempre parece maior que a CLT. A comparação justa é pelo que sobra no ano, contando o que a CLT paga sem aparecer no salário. Para as suas propostas, use a calculadora CLT ou PJ.
O pacote CLT
| Item | Conta |
|---|---|
| Salário líquido | × 12 |
| 13º | mais um salário, com desconto |
| Terço de férias | 1/3 do salário, com desconto |
| FGTS | 8% sobre 12 salários, o 13º e o terço |
| Benefícios | refeição, plano de saúde × 12 |
O PJ
Da nota saem:
- DAS do Simples: para serviços sujeitos ao fator R, 6% na 1ª faixa do Anexo III se o pró-labore for de pelo menos 28% do faturamento; 15,5% no Anexo V se for menor.
- INSS do sócio: 11% do pró-labore, até o teto (Lei 8.212/1991).
- IR sobre o pró-labore, pela tabela mensal.
- Contador.
O resto sai como dividendo, isento até R$ 50 mil por mês da mesma empresa; acima disso, 10% de retenção sobre o total (Lei 9.250/1995, art. 6º-A).
Exemplo
CLT de R$ 8.000 com R$ 1.000 de benefícios contra PJ de R$ 12.000:
| Por ano | |
|---|---|
| Pacote CLT | R$ 100.946,71 |
| PJ (Anexo III, pró-labore de 28%) | R$ 127.324,80 |
| PJ (Anexo V, pró-labore de um mínimo) | R$ 115.940,28 |
A nota PJ que empata com esse CLT é de R$ 9.582,31 por mês. Abaixo disso, a CLT deixa mais dinheiro.
O que a conta não mede
- FGTS da demissão, multa de 40% e seguro-desemprego.
- Férias pagas: se o PJ tira 30 dias, o faturamento do mês some.
- Estabilidades e a proteção da CLT.
- Plano de saúde e previdência, que o PJ paga sozinho.
- O risco: subordinação, horário fixo e pessoalidade podem caracterizar vínculo de emprego.
Converse com um contador sobre o CNAE e o anexo antes de abrir a empresa.